Estabilidad laboral reforzada de la mujer embarazada

DerechoThis paper deals with the legal problem of deep social resonance, which refers to the guarantee of the labor rights of working women in pregnancy, during or after childbirth, as well as in the lactation period, which Are being violated by many employers, in violation of the different treaties issued by the international labor organization, as well as by the specific provisions established by the Colombian Constitution, the Labor Code, among others. Jurisprudence has developed a principle superior to labor stability, a principle that has been called reinforced labor stability, which seeks to ensure the stability of the worker and in particular the woman in pregnancy, according to this, to dismiss these employees is not Sufficient with the existence of the just cause contemplated by labor law. On the other hand, this work analize what it was expressed by the Constitutional Court,viewing the importance of the topic of maternity law, the diversity of existing jurisprudential criteria and the large number of non-systematic pronouncements that had taken place in the Court, Unification Code SU-070 of 2013, which was an immense effort to collect and systematize the positions that had been adopted about the subject in the Constitutional Court and to make clear, from a unified criterion, the applicable rules regarding the Reinforced labor stability of women in pregnancy or lactation.El presente trabajo aborda el problema jurídico de profunda resonancia social, el cual hace referencia a la garantía de los derechos laborales de la mujer trabajadora en estado de gestación, durante el parto o después de él, así como en el período de lactancia, los que están siendo vulnerados por muchos empleadores, violando con ello, los diferentes tratados dictados por la organización internacional del trabajo, así como también por las disposiciones específicas que establece la Constitución Política de Colombia, el Código Sustantivo del Trabajo, entre otros. La jurisprudencia ha desarrollado un principio superior a la estabilidad laboral, principio que se ha denominado estabilidad laboral reforzada, con el cual se busca garantizar la estabilidad del trabajador y en específico dela mujer en estado de embarazo, según éste, para despedir estos empleados no es suficiente con la existencia de las justas causa contempladas por la ley laboral. Por otro lado, se analiza lo expresado por la Corte Constitucional, a raíz de la importancia del tema del fuero de maternidad, la diversidad de criterios jurisprudenciales existentes y la gran cantidad de pronunciamientos no sistemáticos que se habían producido en la misma Corte, profiriendo la sentencia de unificación SU-070 de 2013, la cual se constituyó en un inmenso esfuerzo por recoger y sistematizar las posturas que respecto del tema se habían adoptado en el Tribunal Constitucional y dejar claras, desde un criterio unificado, las reglas aplicables en cuanto a la estabilidad laboral reforzada de la mujer en estado de embarazo o lactancia

Tutela adecuada frente al despido arbitrario por desnaturalización del contrato temporal en la función pública: un análisis de estabilidad

La tutela contra el despido arbitrario expresada en nuestra Carta Magna constantemente ha sido objeto de marcadas interpretaciones por parte del operador judicial. La Ley N° 24041 consagró la reposición como la tutela contra el despido arbitrario para los funcionarios del Estado y, en su interpretación, la Corte Suprema de Justicia, en la Casación N° 1308-2016 Del Santa, consideró como precedente judicial vinculante reconocer el derecho de reposición del funcionario sin observar el principio – derecho de acceso a la Función Pública en condiciones de igualdad y mérito, evidenciando la pugna entre este derecho y el de la protección contra el despido arbitrario fundado en la desnaturalización de los contratos de trabajo temporales, a cuya consecuencia se incrementaron los índices de reposiciones judiciales en el Estado. El objetivo de esta investigación fue la de arribar a la tutela adecuada contra el despido arbitrario a la problemática antes mencionada, considerando el régimen de carrera en la Función Pública. Para dicho fin, en esta investigación de enfoque cualitativo se empleó un método histórico, dogmático, comparativo, analítico e hipotético-deductivo. Los resultados objetivos demostraron las diferencias necesarias que existen entre el empleo privado y la Función Pública, principalmente en torno a la estabilidad laboral; en consecuencia, no se puede desconocer el principio de acceso justo a la Función Pública cuando se tienen dos opciones de tutela contra el despido arbitrario a ser optadas por el legislador, siendo la más adecuada para la problemática planteada la tutela resarcitoria

Análisis crítico de la jurisprudencia de la Corte Constitucional sobre requisitos para la procedencia de la protección judicial al fuero de maternidad

CD-T 346.013 4 G75;157 p.Este trabajo es un estudio de la línea jurisprudencial de la Corte Constitucional derivada de las diversas y múltiples decisiones de acciones de tutela y de constitucionalidad falladas por esa Corporación en torno al tema de la protección de la maternidad y su estabilidad en el trabajo de las mujeres en estado de embarazo, que abarca las sentencias proferidas durante el período corrido desde cuando dicha Corporación comenzó a dictar sentencias en el año 1992, hasta la última que se publicó por la Relatoría de ese cuerpo colegiado en el año que avanza antes de la impresión de este trabajo, que fue la sentencia SU 071 de 2013.Universidad Libre Seccional Pereir

Evolución jurisprudencial de la estabilidad ocupacional reforzada de la mujer en estado de embarazo y lactancia en Colombia

El derecho fundamental al trabajo en condiciones dignas ha sufrido grandes golpes; toda vez, que innumerables empresas del sector privado e incluso del sector oficial, las cuales intentan minimizar de forma constan este derecho disfrazando las relaciones y el contrato de trabajo en figuras como el contrato de prestación de servicios de corte netamente civil, y la figura de los trabajadores en misión o empleados temporales. En el año 2014 la confederación sindical internacional determinó que Colombia es uno de los países que ofrece las peores condiciones de trabajo, estando al nivel de china y siendo superado por Haití. En la actualidad, este informe no se encuentra alejado de la realidad, por cuanto a nivel nacional todavía se observan fenómenos como el de la informalidad, que según información del DANE, se encuentra en un 66.7%, en relación al año 2016 que finalizo con una tasa del 58.1% , hecho que aumenta la violación a los derechos de la salud y la seguridad social, al mínimo vital y móvil, y todo tipo de discriminación con ocasión de la orientación sexual, de ascendencia racial o étnica, de género y cuando los trabajados sufren de algún tipo de discapacidad o se encuentren en condiciones que los coloquen en desventaja frente a los demás trabajadores. La estabilidad ocupacional reforzada en Colombia se erige como aquella institución jurídica que tutela el derecho al trabajo de aquellos trabajadores que se encuentran en condición de discapacidad o limitación física, mujeres en estado de embarazo y en el periodo de lactancia, así mismo para las parejas de las mujeres en estado de embarazo y, a los trabajadores amparados con el denominado fuero sindical. La presente investigación es de corte socio jurídica, dado a que busca construir a través del análisis jurisprudencial la importancia de los derechos fundamentales al trabajo, al mínimo vital, a la especial protección de las mujeres trabajadoras en estado de embarazo o lactancia, como el hecho de analizar los criterios desarrollados por la jurisprudencia para su real y efectiva protección. Igualmente, cumple con los lineamientos y características de un proyecto de naturaleza hermenéutico jurídico, ya que uno de sus principales objetivos es el análisis de la jurisprudencia que giran en torno a la estabilidad ocupacional reforzada en Colombia. Dentro de los resultados del proyecto se tiene que la corte constitucional en sede de revisión de tutela, ha ido de avanzada en relación a la protección de la madre trabajadora en estado de embarazo y lactancia, y en este sentido ha proferido decisiones que amparan los derechos constitucionales derivados de esta institución. En el año 2013, la corte constitucional ha unificado su jurisprudencia con la sentencia SU-070, la cual estableció una serie de reglas en relación a las diversas formas de los trabajadores como el contrato de trabajo en sus diferentes modalidades, el contrato de prestación de servicios, entre otros; así como estableció los presupuestos facticos que se pueden presentar en los casos en concreto, para de esta forma ordenas las respectivas medidas de protección. La SU-070/2013 se convirtió en un faro que inclusive actualmente sirve de guía para la resolución de conflictos en tratándose de la estabilidad ocupacional reforzada de la mujer trabajadora en estado de gravidez. Por otra parte, en el año 2018 la corte constitución con la SU-075 decidió modificar parcialmente el precedente establecido a partir de la sentencia SU-070/2013 y negó la protección de los derechos derivados de esta institución cuando el empleador no haya tenido conocimiento del estado de gestación de la trabajadora al momento del despido.The fundamental right to work in decent conditions has suffered great blows; Every time, countless companies from the private sector and even from the official sector, which try to minimize this right, disguise the relationships and the work contract in figures such as the contract for the rendering of services of a purely civil nature, and the figure of workers on mission or temporary employees. In 2014 the international trade union confederation determined that Colombia is one of the countries that offers the worst working conditions, being at the level of China and being surpassed by Haiti. Currently, this report is not far from reality, because at a national level there are still phenomena such as informality, which according to information from DANE, is at 66.7%, in relation to 2016 which ended with a rate of 58.1%, a fact that increases the violation of health and social security rights, the vital and mobile minimum, and all types of discrimination on the occasion of sexual orientation, racial or ethnic descent, gender and when the workers suffer from some type of disability or are in conditions that put them at a disadvantage compared to other workers. The reinforced occupational stability in Colombia stands as that legal institution that protects the right to work of those workers who are in a condition of disability or physical limitation, women in a state of pregnancy and in the period of lactation, as well as for couples of women in a state of pregnancy and workers covered by the so-called union immunity. The present investigation is of a socio-legal nature, given that it seeks to build, through jurisprudential analysis, the importance of the fundamental rights to work, to the vital minimum, to the special protection of working women in pregnancy or breastfeeding, as the fact to analyze the criteria developed by the jurisprudence for its real and effective protection. Likewise, it complies with the guidelines and characteristics of a project of legal hermeneutic nature, since one of its main objectives is the analysis of the jurisprudence that revolve around the reinforced occupational stability in Colombia. Within the results of the project, the constitutional court in the place of review of guardianship has been advanced in relation to the protection of the working mother in a state of pregnancy and lactation, and in this sense she has made decisions that protect the rights constitutional derivatives of this institution. In 2013, the Constitutional Court has unified its jurisprudence with SU-070, which established a series of rules in relation to the various forms of workers such as the employment contract in its different modalities, the contract for the provision of services, among others; as well as established the factic budgets that can be presented in the specific cases, for this way you order the respective protection measures. SU-070/2013 became a beacon that even now serves as a guide for the resolution of conflicts in the case of the reinforced occupational stability of working women in a pregnant state. On the other hand, in the year 2018 the court constitution with the SU-075 decided to partially modify the precedent established from SU-070/2013 and denied the protection of the rights derived from this institution when the employer has not had knowledge of the worker's pregnancy status at the time of dismissal

El contrato sindical : un análisis desde la libertad sindical

Análisis crítico del contrato sindical en Colombia, como una institución jurídica que constituye efectivamente una manifestación válida del principio de libertad sindical, regulado por el Convenio 87 de la OIT, y de la consecuente autonomía de acción de las organizaciones sindicales para perseguir los fines que le son propios. La presente monografía estudia las principales críticas a esta figura del derecho laboral y realiza propuestas de adecuación para que la misma responda cabalmente a los objetivos de las organizaciones de trabajadores.Critical analysis of the union contract in Colombia, as a juridical institution that effectively constitutes a valid manifestation of the union principle of freedom, ruled by agreement 87 from the International Labour Organization (ILO), and the consequent action authonomy from labour union organizations to pursue their own purposes. The present monography studies the main critics of this figure from labour law and carries out some adaptation proposals in order to thoroughly answer to the objectives of workers' organizations.MaestríaMagíster en Justicia y Tutela de los Derechos con énfasis en Derecho del Trabaj

Del Palacio de La Moncloa a la Puerta del Sol : el movimiento sindical español en tiempos de crisis

Programa de Doctorado en Ciencias Jurídicas y PolíticasCon el objetivo de estimular el ejercicio del pensamiento crítico, la presente tesis buscó, a través de un análisis del movimiento sindical español, tras el país haberse convertido en un Estado democrático de derecho, comprender porque el sindicalismo no ha tenido fuerza para frenar el capital en su ansia por las ganancias, representada por la implementación de políticas neoliberales precarizadoras de la relación laboral. La tesis inicia exponiendo el marco teórico que defiende la desnaturalización de los derechos humanos, entre los cuales se destacan los derechos sociales, como forma de visibilizar la necesidad de la lucha por su manutención o avance. Luego, discurre sobre el cambio en la gestión empresarial a partir de los años setenta y ochenta que llevó a una nueva ideología capitalista, alterando el escenario en que estaban inseridos los sindicatos. Comprendido estos dos pilares referenciales, la tesis camina en sentido al análisis de la postura del movimiento sindical en tres periodos emblemáticos de reformas laborales, sin dejar de destacar el Estado de excepción dictatorial franquista y su influencia en el sindicalismo obrero. Posteriormente, se optó por analizar los acuerdos firmados en el Palacio de la Moncloa, después de la muerte de Franco. El conocido Pacto de la Moncloa, compuesto de dos grandes acuerdos, uno político y otro económico, representó el inicio de una política de concertación, en que los partidos políticos de diferentes ideologías compusieron juntos el rumbo por el cual seguiría el país. El segundo momento emblemático fue la reforma laboral de 1994, tras la recesión económica ocurrida en el año anterior, y como reacción del movimiento sindical, la firma de los Acuerdos Interconfederales de 1997, que representaron la retomada de la concertación social, que había sido interrumpida al comienzo de la década. Tales acuerdos representaron un cambio de postura en la legislación laboral al incentivar a la contratación indefinida, en cambio de los contratos temporales, como venía ocurriendo. Por fin, el tercero momento fue la reforma laboral de 2010. Reflejo de una postura gubernamental pos-crisis, llevó a un pacto social firmado entre sindicatos, patronal y gobierno, en 2011, y que por su carácter precario fomentó en algunos de los sectores de la juventud una disminución de los niveles de confianza con el movimiento obrero y la insurgencia de movimientos populares que fragmentaron aún más la sociedad, debilitando los sindicatos y partidos políticos. Al final, termina la investigación presentando algunas posibilidades de cambios para la retomada de la democracia, donde se destaca la aproximación del movimiento sindical a los demás movimientos insurgentes, en una política de alianza, en el sentido de desarrollar en conjunto el mismo proyecto social que permita una vida digna de ser vivida.Universidad Pablo de Olavide. Departamento de Derecho Privad

La necesidad de una política pública en favor de la sindicación, como derecho fundamental y humano

Las organizaciones sindicales cumplen un rol imprescindible en todo Estado social y democrático de Derecho, por cuanto son la expresión del ejercicio de un principio y derecho fundamental, como es la libertad sindical; a través de la cual se fortalece el sistema democrático, se consolida el desarrollo económico de una nación, y se procura la paz social por medio de la obtención del trabajo decente. Así, unas organizaciones sindicales fuertes y consolidadas contribuirán a través del diálogo y la participación social, a una mejor distribución de la riqueza y ampliación de oportunidades, con el objeto de eliminar o reducir las desigualdades y la exclusión social; objetivos que podrán alcanzarse mediante la aplicación de políticas públicas como mecanismo democrático. Por estas razones, creemos necesaria la formulación de una guía para la elaboración de una política pública en favor de la sindicación, la misma que consideramos coadyuvará con una mejor organización por parte de los trabajadores, yfortalecimiento de su accionar en cuanto a la búsqueda de un equilibrio de poderes y ampliación de oportunidades; posibilitando finalmente la ampliación de la base de trabajadores sindicalizables y el crecimiento del número de trabajadores sindicalizados y de esta manera lograr igualmente, un empleo productivo en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humanaTesi

Propuestas para una reforma laboral democrática

Este trabajo, presenta trece propuestas complementarias sobre los temas centrales de la reforma laboral: la contracción individual y colectiva, con si variable de "subcontratación"; la transparencia con la proposición concreta de creación del registro nacional de contratos y sindicatos; los salarios y la jornada laboral, temas clave en el proyecto de país de la izquierda democrátic